Noch eine Recruiting Firma für Kommunikationsfachleute, braucht es das? Ja, aber eine, die dort ansetzt, wo es noch keine Andere tut.
Während 35 Jahren als aktiver und anerkannter Teil dieser Branche, als Agenturgründer, -Inhaber und -Leiter, als vielfach ausgezeichneter Kreativer und bewährter Stratege, als «Urgestein der Kommunikationsbranche» wie es Matthias Ackeret vom Persönlich Verlag einmal formulierte, habe ich viele Erfolgsstorys begleitet, Karrieren gefördert, erlebt, wie sich junge Talente zu erfolgreichen, selbstbewussten Führungskräften in Marketing und Kommunikation entwickelten.
Immer wieder wurde mir klar, wie wichtig bei der Wahl der Mitarbeiter der richtige Match ist. Und immer wieder habe ich mich darüber geärgert, dass Vermittler nicht wirklich darauf achten. Sondern eben höchstens auf das Anforderungsprofil der Auftraggeber und die Wünsche der Kandidaten. Und dies, obwohl die meisten noch nicht einmal wissen, was der Job genau bedeutet. Weil sie ihn selbst nie ausgeführt haben oder weil sie gar nie in der Branche tätig waren.
Ich kenne die Branche und ich kenne die Agenturen und Unternehmen, die sich darin bewegen. Während meiner Karriere habe ich immer wieder erfolgreich Menschen zusammengebracht und das aus reiner Freude an der Sache. Es hat mir Spass gemacht, ehemalige Auftraggeber und Mitarbeiter oder Branchenkollegen und Freunde mit den genau richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen.
Als ich nach 30 Jahren Selbständigkeit die Anteile meiner Agentur an einen Mitarbeiter weiter gegeben hatte, sah ich die Gelegenheit gekommen, aus der Vorliebe eine Aufgabe zu machen. Talent Matters.
Der Name ist Programm; ich suche und finde Talente und helfe ihnen sich am richtigen Ort entfalten zu können. Ob klassisch, digital oder beides, ob Junior, Senior oder Führungskraft – mit meinem Netzwerk und meiner Erfahrung leiste ich echte Beziehungsarbeit.
Wir wissen es alle. Der Erfolg jeder Unternehmung basiert auf den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Je talentierter sie sind und je besser sie sich entfalten können, desto mehr und länger tragen sie zum Erfolg bei.
Aber am besten Ihr seht Euch einfach mal die Website von Talent Matters an. Und wenn Ihr ein Talent oder eine Chance sucht, dann meldet Euch.
