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Talent Matters

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Wir vermitteln nicht.
Wir verbinden.

 

Willkommen bei Talent Matters.

Wir kennen die Kommunikationsbranche und haben über viele Jahre mit den Besten zusammengearbeitet. Diese Erfahrung nutzen wir jetzt, um erneut die Besten zusammenzubringen.

Ob klassisch, digital oder beides, ob Junior, Senior oder Führungskraft – mit unserem Netzwerk und unserer Erfahrung leisten wir echte Beziehungsarbeit. Wir schauen uns nicht nur die reine Stellenbeschreibung an, bewerten ein Talent nicht nur nach seiner Qualifikation. Wir achten auch auf das Zwischenmenschliche, auf potentielle Teampartner, auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Unternehmensphilosophien. Oft sind die Anforderungen und Wünsche entscheidend, die zwischen den Zeilen stehen.

 
 

Erwarte mehr von uns.
Wir tun es auch.

 

In 35 Jahren als aktiver und anerkannter Teil dieser Branche haben wir viele Erfolgsstorys begleitet, selbst Karrieren gefördert, erlebt, wie sich junge Talente zu erfolgreichen, selbstbewussten Führungskräften in Marketing und Kommunikation entwickelten. Diese Jahre haben uns vieles gelehrt: Menschenkenntnis zum Beispiel oder wie man echte Talente erkennt, und natürlich auch, was nicht funktioniert. Darauf basiert unsere individuelle Erfolgsmethode. Talent Matters ist:

 
1. Gut vernetzt

Unsere persönlichen und jahrelang gepflegten Kontakte in der Kommunikationsbranche sind die Basis unserer Arbeit. Wir kennen nicht nur die Namen der Agenturen und Auftraggeber, wir kennen die Menschen dahinter. Deshalb bringen wir zusammen, was zusammenpasst.

2. Immer fokussiert

Unser Grundsatz lautet: «Wer alles kann, ist Meister in nichts.» Deshalb verbinden wir auch ausschliesslich Menschen und Unternehmen für Jobs in der Kommunikationsbranche. Uns geht es vor allem um Tiefe, nicht um Breite. Und wir wollen nicht nur Experten zusammenbringen, sondern selbst Experte sein.

3. Gefühlt besser

Unser Erfolgsrezept ist unser Gespür, das wir über die Jahre entwickelt haben. Wir bewerten nicht nur nach Jobbeschreibung und Profil. Es geht uns nicht um den schnellen Erfolg. Uns ist individuelles und vor allem nachhaltiges Recruiting wichtig. Nicht selten hilft uns dabei unser Bauchgefühl.

4. Voll engagiert

Wir haben die Ansprüche an uns hochgesteckt. Das bedeutet auch, dass wir für so manches mehr Aufwand betreiben als üblich. Wir wollen unsere Partner genau kennenlernen, wollen genau wissen, wen und was wir zusammenbringen, und bleiben so lange dran, bis wirklich alle mit dem Ergebnis zufrieden sind.

5. Absolut fair

Wir sind inhabergeführt, straff strukturiert und bewegen uns nicht in Hierarchien. Deshalb können wir unsere Honorare besonders fair kalkulieren. Uns ist es wichtiger, mit unseren Partnern auf Augenhöhe zu arbeiten – professionell und effizient. Und wir machen lieber unseren Job, als hoch zu pokern.

6. Langfristig involviert

Unser Ziel ist erst dann erreicht, wenn ein Talent erfolgreich und nachhaltig integriert ist. Dazu zählt nicht nur, unsere Kandidaten auch während der Einarbeitungsphase zu begleiten. Wer möchte, dem stehen wir auch langfristig als Coach für die persönliche und berufliche Entwicklung zur Seite.

 
 

Wer ist Talent Matters?

Preisgekrönter Kreativer, Creative Director, Agenturinhaber, ADC-Mitglied, mehrfach zum Werber des Jahres nominiert.

Daniel Matter hat viel erreicht. Und genau deshalb hat er mit Talent Matters nun sein persönliches Herzensprojekt verwirklicht. Hier kann er seine 35-jährige Erfahrung, seine Kenntnis der Kommunikationsbranche und sein Netzwerk so einsetzen, dass auch andere davon profitieren.

Daniel Matter hat zahlreiche Menschen von Anfang an begleitet – als Texter/Konzepter für namhafte Agenturen, als Creative Director, als Agenturleiter nationaler und internationaler Agenturen, als Agenturinhaber und nicht zuletzt als zweifacher Vater. Viele, die er kennenlernte und begleitete, sind heute selbst bekannte Unternehmer, Agenturleiter sowie Top-Kreative. Nun ist es an der Zeit, neuen Talenten neue Chancen zu eröffnen.

 

«Für mich ist Daniel Matter für die Kreativszene, was der Peter Sauber für die Formel 1 war: Er hat ein hervorragendes Gespür für Talente, viele von ihnen haben es weit gebracht.»

Philipp Skrabal
CCO und Partner, Farner Consulting AG, Zürich

«Daniel Matter hat für unsere Projekte jeweils aus seinem grossen Netzwerk genau die richtigen Leute zusammengezogen und dann auch sehr gut gemanagt. Viele kreative Köpfe als Team zielgerichtet zusammenarbeiten zu lassen, das ist der Olymp der Projekt- und Teamführung.»

Manuel Gerber
ehem. Marketing Director, Motorex Bucher AG, Langenthal

«Daniel Matter hat die Gabe, Personen menschlich wie fachlich schnell zu erfassen und objektiv-treffend zu beurteilen. Dank seiner grossen Erfahrung und seinem riesigen Netzwerk ist er in der Lage, passende Kandidaten/Kandidatinnen für offene Stellen und Aufträge zu finden.»

Constantin Peer
Inhaber, Peer Communication AG, Zürich

«Daniel Matter war der Anstoss für eine doch relativ erfolgreiche Werbekarriere mit vielen nationalen und internationalen Auszeichnungen und Aufnahme in den Art Directors Club. Das habe ich zum grossen Teil ihm zu verdanken, weil er an mich geglaubt und mich gefördert hat. Das habe ich nie vergessen.»

John Leuppi
Senior Copy Writer, Vizner Borell, Zürich

«Das Gespür verschiedenste Akteure so zusammenzuführen, dass grossartige Synergien und Resultate entstehen, zeichnet Daniel Matter aus. Er hat mich mit meinem aktuellen Arbeitgeber zusammengeführt, weil er den perfekten Match erkannte. Das war genial. Dafür bin ich ihm dankbar!»

Reto Tschannen
ehem. Marketingleiter, Gstaad-Saanenland, Gstaad

«Daniel Matter hat an mein Talent als Kreativer geglaubt. Als Vater, wie als Creative Director. Ich bin nun seit sechs Jahren selbständiger Fotograf, was ihn definitiv bestätigt»

Cyrill Matter
Fotograf, www.cyrillmatter.com

 

 

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